Główny powód, dla którego amerykańscy pracownicy rezygnują z pracy, nie ma nic wspólnego z pandemią COVID-19.
Amerykańscy pracownicy odchodzą z pracy — i znajdują lepszą.
Około 4,3 miliona ludzi rzuciło pracę w styczniu w ramach zjawiska ery pandemii, które stało się znane jako „Wielka Rezygnacja”.Rezygnacje osiągnęły najwyższy poziom w listopadzie i wyniosły 4,5 miliona.Przed COVID-19 liczba ta wynosiła średnio mniej niż 3 miliony osób rzucających palenie miesięcznie.Ale powód nr 1, dla którego odchodzą?To ta sama stara historia.
Według ankiety przeprowadzonej wśród ponad 9 tys. Pew Research Center, think tank z siedzibą w Waszyngtonie
„Mniej więcej połowa twierdzi, że problemy z opieką nad dziećmi były powodem, dla którego rzuciły pracę (48% wśród osób z dzieckiem poniżej 18 roku życia w gospodarstwie domowym)” – powiedział Pew.„Podobny udział wskazuje na brak elastyczności w wyborze czasu pracy (45%) lub brak dobrych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i płatny urlop (43%)”.
Nasiliły się naciski na ludzi, aby pracowali więcej godzin i/lub otrzymywali lepsze płace, a inflacja jest obecnie najwyższa od 40 lat, ponieważ programy stymulacyjne związane z COVID-em wygasły.Tymczasem zadłużenie z tytułu kart kredytowych i stopy procentowe rosną, a dwa lata niepewnego i niestabilnego środowiska pracy odbiły się na oszczędnościach ludzi.
Dobra wiadomość: ponad połowa pracowników, którzy zmienili pracę, twierdzi, że zarabia teraz więcej (56%), ma większe możliwości awansu, łatwiej godzi pracę z obowiązkami rodzinnymi i ma większą elastyczność w wyborze czasu pracy. umieścić w swoich godzinach pracy, Pew powiedział.
Jednak na pytanie, czy powody odejścia z pracy były związane z COVID-19, ponad 30% osób w ankiecie Pew odpowiedziało, że tak.„Osoby bez czteroletniego wykształcenia wyższego (34%) częściej niż osoby z tytułem licencjata lub wyższym wykształceniem (21%) twierdzą, że pandemia odegrała rolę w ich decyzji” – dodano.
Aby rzucić więcej światła na nastroje pracowników, Gallup zapytał ponad 13 000 pracowników ze Stanów Zjednoczonych, co jest dla nich najważniejsze przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu nowej pracy.Respondenci wymienili sześć czynników, powiedział Ben Wigert, dyrektor ds. badań i strategii w praktyce zarządzania miejscem pracy w firmie Gallup.
Znaczący wzrost dochodów lub świadczeń był głównym powodem, a następnie większa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i lepsze samopoczucie osobiste, możliwość robienia tego, co robią najlepiej, większa stabilność i bezpieczeństwo pracy, polityka szczepień przeciwko COVID-19, która jest zgodna z ich przekonaniami oraz różnorodnością organizacji i włączaniem wszystkich typów ludzi.
Czas postu: lipiec-04-2022